Les actions de formation prioritaires 

• Certifications professionnelles de la Branche du Transport Aérien (CQP)
  
• Licences, titres et certificats aéronautiques
  
• Diplômes et titres homologués spécifiques à la Branche du Transport Aérien

• Actions de professionnalisation définies comme prioritaires au niveau de la Branche pour la période de professionnalisation
  
• Actions de formation réalisées dans le cadre du DIF lorsqu'elles relèvent des priorités et publics prioritares de la Branche
• Qualifications professionnelles reconnues par la CPNE compétente de la Branche
• Qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective

• Actions de formation relevant des Contrats et des Périodes de Professionnalisation prréparant aux diplômes et titres homologués non spécifiques au Transport Aérien, mais conduisant à un métier exercé au sein de la Branche

La Période de professionnalisation et le DIF prioritaire peuvent concerner des actions d'accompagnement et de formation contribuant au maintien des salariés dans l'emploi (priorité de branche n°2) par l'acquisition des compétences suivantes :

• Anglais technique et commercial à finalité professionnelle
• Expression écrite et orale
• Management d'équipe
• Nouvelles technologies
• Normes réglementaires (obligatoirement pendant le temps de travail)
• Formatoins techniques et qualité
• Facteurs humains
• Tuteurs, formateurs et instructeurs
• Communication et relations interculturelles 

Les publics prioritaires

• Salariés pour lesquels une action de formation peut préparer ou accompagner une action de promotion
  
• Salariés pour lesquels une action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des compétences peut contribuer à la réalisation d’un projet professionnel
  
• Salariés pour lesquels une action de formation peut faciliter le reclassement
  
• Salariés pour lesquels une action de formation peut faciliter la reconversion notamment ceux exerçant leur activité dans un emploi pour lequel la cessation d’activité est réglementée
  
• Salariés en situation d’inaptitude ponctuelle ou définitive pour lesquels une action de formation pourrait faciliter le maintien dans l’emploi ou la reconversion
  
• Salariés ne détenant pas au minimum un diplôme professionnel de niveau IV 

Pour plus d'informations : opcalia-adagio